广州时代华商培训

基于胜任力的战略招聘与甄选

广州企业内训培训课程

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课程班型

任意时段

上课时间

白天班,晚班,周六周日

课时数量

40节课

授课方式

线下面授

课程特色

小班制,0元试听,免费点心,送教材,预约试听,免费体验课

上课校区

德舜大厦

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课程简介

【开课时间】2022年9月24-25日    

【开课地点】广州开课           

【参训对象】人力资源总监/主管/经理、行政主管;分管人力资源的副总裁、副总经理等。

主讲老师:于老师

科锐国际管理学院讲师

科锐国际人力资源专家顾问

科锐国际管理学院资深讲师;

历任科锐国际消费品行业总监、金融业务总经理;

曾就职于吉盛伟邦国际家居集团担任市场经理、戴尔计算机中国有限公司任重点客户部经理。

课程目标与收益

本次课程【战略性招聘】更加从宏观与精深来解读竞争对手的关键岗位人才策略。过往的招聘规划往往看重粗指标,如人才数量,人才层级,人才质量,但过于泛泛所指。如何借鉴领跑公司的【战略性人才研究】来开启我们的招聘规划的【广而高】的视角,我们将借由[人才地图构建]和[高端/关键人才招聘]的实践来揭秘

课程大纲

战略性招聘之精要(一)-由人才地图全局知彼VS重点知彼

1-1 人才地图的定义和双类型

1-2 [竞争企业]人才地图的构建价值

> 案例分享:如何针对竞对进行人才地图扫描

> 从结构变动解析业务和管理策略

> 从关键人才解析人岗匹配策略

> 从用工成本解析选-用-育-留策略

> 从人才来源解析人才供应链策略

> 人才地图的构建流程和实施

1-3 [专岗]人才地图的构建策略

> 构建岗位人才地图的三要素

> 360行业设计+360公司设计+360岗位设计

> 有效构建专岗人才地图并进行策略分析

> 由专岗人才地图指导选-用-育-留

战略性招聘之精要(二)-由高端/关键人才招聘解码人与生态

2-1 基于冰山模型来明确岗位胜任要素

> 冰山模型六要素与岗位胜任力的关联分析

> 高端/关键岗位的人才粗画像

> 高端/关键岗位的人才细画像

> 高端/关键岗位的(拟)胜任力全景

2-2 基于冰山模型考察来设计高端招聘流程和分工

> 案例分享: 如何基于胜任力来设计高端/关键人才面试

> 明确各相关者的角色与考核重点

> 以设计现场来带动体验和观察式的评估

2-3 基于高端人才招聘现场复盘来拆解人才胜任密码

> 复盘高端/关键人才面试评估要点以确保客观合理评估

> 分析其主观胜任特征和组织环境支撑力

> 推敲我们的组织环境支撑力并预设计录用和融入策略

高效招聘之精要(一)-构建岗位胜任力以此为招聘之纲领

3-科学构建岗位胜任力

3-1 学习构建专业胜任力的五步流程

> 职责画像为先导

> GOD提炼岗位胜任力

> 明确能力的行为层级表现

3-2 案例示范专业胜任力提炼

> 案例示范专业胜任力提炼的SOP

> 剖析胜任力提炼中HR专家的角色与关键作用

> 对标竞争对手的KPI和人才特征及自身特征拟定录用锚定点

3-3 结合组织特征明确完整岗位胜任力

> 添加通用能力素质纬度

> 添加个性纬度

> 添加动机纬度

高效招聘之精要(二)-基于岗位胜任力来科学引才

4-1 科学分工HR和业务管理者的胜任力评估侧重

> HR三纬度考评+业务管理者三纬度考评

> 争议复盘和最终评估决策策略

4-2 基于胜任力模型来面试评估人才

> BEI行为面试之工具学习

> BEI行为面试之常见错误识别

> 动机考察-胜任力动机+求职动机双考察

> 基于胜任力评估结论并结合业绩结果进行双要素结论

> 基于风格特征洞察结论个性与组织的匹配结论

> 三纬度最终结论人岗、人企匹配

广州时代华商培训

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评分

40

课程数

77

校区数

1

机构简介:走进时代华商,比肩成长时代华商(股票代码:838284),深耕MBA高端教育行业20载 拥有1000+国内外优质师资、六大精细化管理培训体系以及多项增值活动助推企业利润倍增,被新华社《培训》杂志评为“卓越培训机构”。平台.上4万学员、400家上市企业、9大校友联盟及12大行业协会构建高端人脉网络,是华南地区极活跃的企业家学习交流平台。

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