一级人力资源管理师应试思路分享

  今天针对如何应对企业人力资源管理师（以下简称：人力师）一级的考试，谈一下自己的看法，不当之处，欢迎同行交流指正，希望对大家的学习有所帮助。
  因为热爱这份职业，所以总是提起它。
  一直把HR这门职业称之为黄金职业，不仅是因为自己已经为其付出了多年的精力，深深地爱上了它，更主要的是HR解决的是企业经营中*难解决的问题，也是*为重要的问题——“人”的问题，管理了*难管也是*重要的资源——“人”的资源。
  也就是说，企业的所有问题归根结底都是人的问题，即便是在战略、规划或者策略方面存在失误，到头来还是人的问题，因为是人制定的战略和规划……只有把“人”这个资源管理好，那么“人”就会主动帮助企业管理好其它诸如财务、生产、销售等各种资源，从而实现人力资本的升值。
  虽然很多企业的管理者没有在战略高度上认识到这一点，却始终为人难管而感到愁苦，每每遇到经营上的问题，主要想到或找到就是人力资源部。
  总之，只要你喜欢并且做出了成就感，而且对社会和企业的发展带来了新的理念和价值，那么这门职业就是你的黄金职业，反之你肯定视它为粪土。
  做好这份职业，就必须主动参与全球性竞争。
  全球性竞争，听起来口气挺大是吗？一个简单例子，你只是开了一个淘宝店卖几件品牌服装，这招谁惹谁了？但是，尽管如此，却有可能在国外的某一个角落，另一个网购的店铺所卖的同品牌服装比你的价格还要低、款式还要多、上新还要快……窥斑见豹，我们不得不承认，各种竞争如同空气一样时刻包围着我们，成为了我们职场生存的“必需”，你无法拒绝它。
  竞争还总是夹杂着各种味道的其它气体随时向你发起攻击，你或者被侵蚀，或者被历练。它不断地在长高，高到让你无法安于现状，也无法只做好本职工作就能拿到满意的报酬，于是逼得你从关心自己身边的事到逐渐开始操心他人身边的事；它在不断地变大，逼得你一股肠子十八下扯，从企业内部跑到了企业外部，后来发现这还不够，你应该把全世界跟你的职责与义务有关的信息都收集上来，这样才能算是主动参与了竞争。
  无论你是站在职场看市场，还是站在市场看职场，只考虑身边的竞争，你永远看不清竞争的真面目，永远看不懂竞争的含义，永远理解不了竞争的真谛。于是，当今形势和未来的发展趋势要求你必须看得更高，盯得更远。
  学习，是提高竞争力公认的法宝，于是我们行动了。
  前面铺垫了一堆，似乎多多少少能给各位朋友带来点启发，那就是我们选择考取人力师一级的职业资格证书，*直接的目的就是为了干好这份工作，提升自己的竞争能力，从而为自己在职场和市场中增加一分机会和底气。
  证书和能力匹配的问题暂且不谈，那是考试以后你如何持续学习并且不断实践的计划。
  如何提高几率，这是随着每届考试时间的临近，在各位学员朋友们心中*令人感到困扰的问题。困扰得让你感到没有头绪，困扰得让你不能静心学习。