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课程简介
二、课程内容
1、科目:
①《人力资源规划》;
②《招聘与配置》;
③《培训与开发》;
④《绩效管理》;
⑤《薪酬福利管理》;
⑥《劳动关系管理》。
2、阶段:
①教材全面精讲;
②考点逐点扫描;
③突击强化记忆;
④串讲提高;
⑤专家应试指导;
⑥考前押题模拟;
⑦专题点睛冲刺;
⑧顺利取得证书;
⑨免费推荐就业
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