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人力资源管理师培训
课程简介:中华英才网*新发布的职场人气排行榜显示,在需求量*大的“十大职场人气职位”统计中,人力资源管理连续排在前3位。目前,获得二级资质以上的人力资源管理师,其年薪可达5万--10万元。而在江苏,合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识,不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位,还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则,及时向企业提出人力资源管理解决方案。我校具有多年成功培训、考试经验,师资力量强大,教学环境优美。考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书,该证书全国通用,终身有效,电子注册,网上查询,是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。
报考条件:
1、高级(三级,具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
(3)全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
(4)具有硕士研究生以及上学历证书;
(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
(6)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、技师(二级,具备以下条件之一者)
(1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(2)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事职业工作2年以上
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(4)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
报名所需资料:
(1)国家职业资格考试报名表(现场填写)
(2)身份证、学历复印件(或学生证复印件)
(3)近期同版免冠兰底2寸照片2张
(4)从事专业工作年限证明1份
授课内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。
上课时间:晚班、周末班
培训课时:220课时
结业考核:人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格证书
新兴职业培训学校提醒您:
1、不是什么热门培训什么,那样太盲目!培训项目一定要和专业、工作和兴趣相关!花很多的钱去跟风培训是愚蠢的!花适当的钱作合适的培训是明智的!!
2、不要急等着用了才去培训,那时已经晚人一步!只要专业、工作或兴趣方向确定了你还等什么?!
3、不要以为自己什么都不懂,其实你很优秀!也不要以为自己什么都懂,其实你还有很多不足!
4、请体会培训的潜在价值!这里不能为你带来你需要的全部,但或许就是你成功的新起点!
新兴职业培训学校培训课程及工程业务:
一、专业电气控制类课程:可控编程控制器PLC(三菱、西门子、欧姆龙等机型)
二、专业机械设计类课程:AutoCAD、Pro-e
三、会计类课程:会计证培训、会计证年检(继续教育)、会计总帐实践班
四、管理类课程:人力资源管理师
五、计算机基础类课程:办公自动化、Photoshop、电脑组装与维护
六、成人学历课程:远程、成教类大专、本科班
七、工程项目:生产线自动控制改造、机械产品设计……
评分
40课程数
8校区数
1
机构简介:南京新兴职业培训学校——以普及新兴职业技能为已任;教学中强调学以致用,我们的授课教师全部有着丰富的实际工作经验,让您不会出现在院校及大多数培训机构“纸上谈兵”的学习结果;我们的观点:学习亦是一种投资,为了使您的投资免受损失,我校课程均安排有免费试听;在您前方的事业征途上,愿“新兴”人能与您相伴而行,助您一臂之力! 学历提升类:中专、大专、本科(学习方式:函授、开放、远程);电工电气类:低压电工上岗证*、高压电工上岗证*、电气硬件工程师实战班(工控设备接线安装、调试、维修,紧缺工种、推荐就业,月薪0.****5W)、电气软件工程师实战班(PLC编程,紧缺工种、推荐就业,月薪1W起步);行政管理类:Office(计算机一级)、PhotoShop、人力资源管理师*、劳动关系协调员*;品质生活类:茶艺师*、西式面点师*、美容师*、健康管理师*、公共营养师*等…注:项目后带*者为有政府补贴课程,部分课程补贴额超过学费。
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