济南一级人力资源培训

工种介绍

企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

专业特色

1、证书可以通过人社部“技能人才评价工作网”联网统一查询，由国家颁发的职业技能等级证书，终身有效，无需年审。

2、符合条件可申领1000—2000技能提升补贴。

3、可申请退税3600元。

4、可作为个人就业的资质证明、开店执照申请、能力考核晋升、上岗必备。

5、享有就业创业补贴、高技能人才引进、技能落户、职称评定等多个政策待遇。

课程内容

1、培训与开发。涉及员工的发展和职业培训，包括技能和知识的提升、领导力发展、沟通与团队合作等方面的培训。

2、绩效管理。旨在帮助管理者和HR团队进行有效的绩效管理，包括目标设定、绩效评估、反馈和激励机制的设计。

3、薪酬与福利管理。学员将学习如何制定具有竞争力的薪酬福利策略，包括薪资制定、奖励计划、员工福利等。

4、劳动关系管理。涉及处理员工之间的冲突、解决员工问题和纠纷，以及如何制定员工关系政策，进行员工沟通和谈判。

5、劳动经济学和劳动法。学员将了解相关的法律法规和劳动合同规定，确保组织遵守国家法律规范，保护员工权益。

6、现代企业管理。涉及人力资源规划，对组织内人力资源的需求进行评估，制定相应的人力资源政策和战略。

7、组织行为学。企业文化建设也是重要部分，涉及组织价值观和员工行为规范的建立。

此外，根据组织的具体需求，培训内容还可以进行定制，例如包括跨文化交流、多样性和包容性培训、情绪智商等方面。

证书样本