赵飞燕咯咯地笑起来：“怪不得成帝您今晚亲自造访阳阿主夜总会哩，原来是继承了元帝的思想，要亲自物色人才，防止再一次漏掉像王昭君这样的人啊！”
我们在忙于活着，而对我们为什么生活或谁在主宰我们的生活等问题，却感到迷惑不解。
苏世用，走在人力资源管理领域最前沿的行家手里，曾先后在广州金发科技股份有限公司和广东美的制冷集团商用空调事业部和广东欧普照明集团服务过。
什么才算是“招对人”呢？一般来说就是在恰当的时间，把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点：一是应聘者的应事/岗位胜任能力，二是看应聘者可否作到基本的人岗匹配。
【二级人力资源管理师培训心得体会】二级人力资源管理师培训课程体系的设计方法：分析培训课程体系的支撑条件（机构设置、组织网络、 分析培训目标、对象，拟定课程模块；起草培训课程体系框架文件；信息反馈和框架的修订、完善。培训课程体系的内容：名称、设计依据、目的目标、具体课程名称及简要内容。
