以前有个同事无论大事小事都喜欢写E-mail，那怕被他mail的人就坐在正对面。他的理由是：如果当面说或者在电话里讲，对方左耳听右耳也许就忘了，许多事情从此死无对证。写成E-mail，白纸黑字，谁也赖不掉。他电脑里保留着自他懂得收发E-mail起的所有邮件，最早的一封是1996年的。每次换电脑，都要把这堆数以万计的邮件搬到新家去。
自从有了加菲猫，全世界都狂飙可爱的“猫”风。加菲是一只好吃懒做的猫，一只肥胖无比的猫，一只天天念叨减肥却拼命狂吃的猫，一只小气又明理的猫……最重要的是，加菲是一只风情万种古灵精怪的猫，无论生活还是职场，它都能带给我们很多思考。初入职场的MM们一定有个漂亮的心愿：像加菲猫一样生活，像加菲猫一样工作。
小张不远千里从一个小城市赶到美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划策略合作伙伴（富达咨询顾问）接受职业咨询。他是从智通天下上，看到富达咨询顾问公司职业咨询专家撰写的职业咨询手记，而欣然赴京希望获得自身困惑的解脱。
Bottomline——底线 ， 是一个很形象的词。Bottom在英文中还有臀部的意思 ， 用在这里刚好和中文俗语“老虎的屁股摸不得”暗合。上司的底线 ， 不就像那老虎的屁股？而且 Bottom 作为屁股 ， 衔接了人的腰和腿 ， 位于全身正中间 ， 是最为重要的地方 ， Bottomline 一样重要。除了锦上添花 ， 切记哪些是一定不能做的吧。
【三级人力资源管理师基本职能】现代企业人力资源管理的五种基本职能：1录用2保持3发展4考评5调整。共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。审核人力资源费用预算的基本要求：1合理性2准确性3可比性 关注政府在关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即：基准线、预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工的双方各自合法权益。
