


2020.02.01
2020.03.15
2020.03.12
2020.01.27

李* 2019-09-29










报名课程:人力资源师三级
【环境】还不错 【交通】选择的网络课程 节省时间和交通费 【师资】还不错 【服务】很热心 【效果】还可以 【选择理由】特意选的网课

王*春 2019-03-17










报名课程:人力资源管理师培训
【环境】环境优美,山东大学校园幽静就是小了点 【交通】交通便利,停车方便每小时收费2元 【师资】老师有水平,在企业有丰富的人力资源管理实践经验 【服务】好好学习,认真听讲,服务也不需要过多 【效果】一听就会,课后巩固,但愿过关

宋* 2018-12-19










报名课程:人力资源师师
【环境】很好,我很喜欢 【交通】也是比较方便,选择的车很多 【师资】好 【服务】好 【效果】好 【选择理由】服务好

陈*妙 2018-10-08










报名课程:人力资源一级(高级)管理师
【环境】在酒店三楼大会议室,布置还可以,典型的会议教室布局。 【交通】上课地点在高新汉庭酒店里,对于住在地铁附近的人来说很方便。就在地铁口不远处。旁边有世纪金花。 【师资】我是从第三节课开始听的,总体来说老师的讲课比较深奥。要是多些实际的设计范例就更好了。个人感觉理解比较困难,可能我比较笨吧。哈哈?? 【服务】有热水,去了有等级台。服务可以
【人力资源管理师培训】人员招聘与配置模块的常见问题与解决办法: 1.如何在确保招聘质量的前提下减少导致劳资纠纷、降低用人风险? ——明确招聘流程,便于人力资源部门实时控制人员编制与成本,提高招聘质量。 2.选择哪些招聘渠道能在确保招聘效果的前提下降低招聘费用? ——结合企业特性与招聘岗位,有针对性的选择招聘渠道,提高招聘效果降低招聘成本。 3.怎么做面试能够最大限度的招到优秀员工?怎么设置结构化的口试/笔试能识别人才? ——掌握正确的面试流程和基本的结构化/非结构化口试笔