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我们进入一个快速变革的时代，终身学习成为所有人的选择。为鼓励终身学习，国家推出职业技能培训规划，取得国家规定的特定职业或者技能证书，政府将给予补贴。

劳动关系是人力资源管理基本的模块，HR学习劳动法，既可以帮公司建立人力资源合规体系，同时控制法律风险，避免公司损失，也避免自己被“背黑锅”。

学习劳动法，成为HR的基本需求。

劳动关系协调员证书就是这样一个学习劳动法技能的机会。

2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。将水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。

人力资源服务行业原有职业资格证书首批实施技能等级认定

1.企业人力资源管理(4321)级

2.劳动关系协调员(432)级

劳动关系协调员职业技能等级证书

报考条件：

一、劳动关系协调员四级（中级工）

1.从事本职业或相关工作满4年

2.大专、本科学历本专业或相关专业在校生

3.技工学校或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业（含应届）

四级的报名门槛非常低，如果你是劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业，即具有报名资格；如果不是上述专业，从事人力资源管理工作４年以上即符合报名条件。在报名的时候，只需要提供毕业证书和单位出具的工作证明（岗位为HR）即可。

二、劳动关系协调员三级（高级工）

1.取得四级证书后，从事本职业或相关工作满5年

2.取得四级证书后，高级技工学校、技师学院、高等职业学院本专业或相关专业毕业（含应届）

3.大专学历本专业或相关专业，取得四级证书后，从事本职业或相关工作满2年

4.本科学历本专业或相关专业，取得四级证书后，从事本职业或相关工作满1年

5.硕士学历本专业或相关专业（含应届）

二、劳动关系协调员二级（技师）

1.取得三级证书后，从事本职或相关工作满4年

2.取得三级证书后，高级技工学校、技师学院毕业从事本职业或相关工作满3年

2.大专学历本专业或相关专业，取得三级证书后，从事本职业或相关工作满3年

3.本科学历本专业或相关专业，取得三级证书后，从事本职业或相关工作满2年

4.硕士学历本专业或相关专业，取得三级证书后，从事本职业或相关工作满1年

5.博士学历本专业或相关专业

特别关注：

（1）相关职业是指：人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。

（2）相关专业是指：劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业

（3）相关职业资格证书（技能等级证书）是指：企业人力资源管理师、劳动保障协理员（专理员）、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书

考试内容

四级：理论、技能共两科

二级：理论、技能、面试共三科

目前尚无一级鉴定

劳动关系协调员（四级/中级）

培训任务一：劳动关系纠纷概述

培训任务二：订立劳动合同、劳动合同无效与

培训任务三：工资支付纠纷处理

培训任务四：劳动合同解除纠纷处理

培训任务五：劳动合同终止纠纷处理

培训任务六：不得解除与续延劳动合同、经济补偿、赔偿金纠纷处理

培训任务七：劳动争议仲裁与劳动保障监察

劳动关系协调员（二级/技师）

第1章：劳动经济学

第2章：劳动标准管理

第3章：劳动合同管理

第4章：集体帅商与集体合同管理

第5章：劳动规章制度管理

第6章：企业民主管理

第7章：劳动争议处理