南京人力资源管理师一级培训

综合评审考核方式有3种，各省不一

方式1：文件筐模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题

方式2：论文写作闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字

方式3：论文+答辩开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩

南京优路教育采用线上与线下相结合的OMO融合式教学模式，创新推出“一人一课”智能教学，长期服务众多央企、国企和各类民企、行业组织及院校，举办各类行业论坛和赛事，不断深化产教融合，创新培养模式，加快应用实践，推动人才就业。