济南合易人力资源培训做济南全面专业的人力资源管理师培训

合易-人力资源管理师培训

46条真实评价

 

  相关政策:国家自2003年起开始大力推行职业资格认证制度,要求在城市人口中,90%以上的在职人员都要持有与所从事职业相应的资格证书。

  证书获得:经授权机构培训后,通过国家统一考试,由国家劳动和社会保障部颁发统一的职业资格证书。

  考试科目:理论知识 操作技能 专业论文(二级需要撰写论文)

  考试时间:每年5月、11月  8:30—10:00理论知识 ,10:30—12:30操作技能

  合易培训:专业师资、**率高

  **保障:自03年开始统考,通过率均达到85%以上;考试通不过,可免费接受再培训;

  培训经验:近四十期的成功培训、丰富的教学及考前辅导经验助您轻松**;

  培训机构:经劳动部门授权的**培训机构。依托国内****品牌咨询机构——合易人力资源管理咨询公司强大支持,丰富的理论与实践资源与您共享

  培训师资:实战派人力资源管理咨询专家亲自授课,兼顾考试重点和实践技能的**;

  其他受益:经审查合格,可优先加入“齐鲁HR经理人俱乐部”,长期享受为会员提供的各种培训和服务。

  培训时间:全年周未滚动式授课,一次报名终身听同级课程(周日:8:30—12:00 13:30—17:00);

  培训服务:考前辅导、论文撰写辅导、以往真题及讲师课件共享、模拟考试;考后证书办理;

  报名资料:毕业证复印件、学历证复印件、身份证复印件、工作证明、照片2寸2张;

高级人力资源管理师培训
认证类别  学历 工作年限 费用(元) 所学课程
高级人力资源管理师(国家一级) 本科 9年 4800       人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
 
高级人力资源管理师(国家一级) 硕士 6年 4800       人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
 
高级人力资源管理师(国家一级) 博士 3年 4800       人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
高级人力资源管理师(国家一级) 取得二级证书 3年 4800       人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
人力资源管理师(国家二级) 高中以上 13年 2200 人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
人力资源管理师(国家二级) 本科 5年 2200 人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
人力资源管理师(国家二级) 取得三级证书 3年 2200 人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
助理人力资源管理师(国家三级)     高中、中专 6年 1080     人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
助理人力资源管理师(国家三级)     大专 3年 1080     人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
助理人力资源管理师(国家三级)     本科 1年 1080     人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
劳动法
劳动经济学
人力资源管理学与组织行为学
管理心理学
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网点:山大校区,高新校区  
考试日期 职业名称 等级 考试时间 备注
11

20

企业人力

资源管理师
4-2级 08:30-10:00  理论知识考试

10:30-12:30  专业能力考核

二级综合评审时间由省级鉴定中心确定
 
1级 08:30-10:00  理论知识考试

10:30-12:30  专业能力考核

14:00-17:00  综合评审
综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。
职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重
人力资源

管理师
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合分析   纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 综合题和

图表分析题
6 纸笔作答 100 100%
综合评审 文件筐 10 纸笔作答 100 100%

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  绩效案例分析题答案点击下载

  二级技能班课件一绩效点击下载

  薪酬2级2011新版讲义点击下载

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网点:山大校区,高新校区  
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中心简介

根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神,劳动和社会保障部已将企业人力资源管理师列入第三批国家职业标准中。合易人力资源管理咨询有限公司积极响应国家大力培养高技能专业化人才的政策号召,于2003年4月成立北洋企管职业技能培训中心,后于2005年10月更名为合易职业培训中心。中心是隶属于劳动管理部门的社会办学机构,专门承办人力资源管理职业技能鉴定培训工作。

中心自成立以来,秉承合易人力资源管理咨询有限公司“贡献社会、发展企业、**自我”的经营理念,将教学质量放在首位,分别聘请了在教学和顾问领域内的著名人力资源管理咨询顾问和优秀人力资源管理专家,保证学员在获得职业资格证书的同时,也能掌握所报考专业的实战技能,成为在本专业领域真正具有竞争力的优秀人才。

培训中心先后与省商业集团、中建八局、山东电信、华联、力诺等****企业开展了高效满意的合作,与智联招聘、泰安医学院管理学院进行了多次联合办学的合作,累计组织培训学员共62期,参加全国统一考试10000余人。通过率在山东省名列前矛!

培训优势:

1、专业化培训机构:依托国内****品牌咨询公司——合易人力资源管理咨询公司先进的管理理念、科学的管理方法、已为上百家客户导入人力资源管理核心平台的丰富咨询实践经验,庞大的资源与学员一起共享。

2、师资力量雄厚:职业资格认证的培训不同于大学课堂里单纯知识的传授,而是在注重知识体系的完整性的同时,兼顾实践技能的掌握。合易培训中心在师资力量的配备上充分考虑了这一特殊的培训要求,由工作在管理咨询一线的人力资源咨询顾问、企业人力资源总监等担任技能部分的讲师,由大学教授担任理论知识部分的课程。实力互补的师资配备从一定程度上保证了教学质量。

3、培训经验丰富:目前已成功举办了“人力资源管理职业资格认证”培训五十二期,培训学员共计3000余人。

4、注重学员实用技能的提高:为广大学员提供更多相互交流、培训学习、在职辅导的机会,使学员能有一个不断深造与**的机会。为优秀学员推荐人力资源方向的工作,使学员能够学以致用,学用相长。

5、严格的教学管理:每班设专职班主任跟班管理,帮助协调学员与讲师之间的沟通交流。对学员的上课情况进行严格的考勤,并在考试前实施摸底测试,以帮助学员了解对学习内容的掌握情况。

部分培训学员单位及学员职务分析:

部分培训学员单位:省商业集团、中建八局、山东电信、市华联、力诺集团、三联商社、山航、国美、浪潮集团、鲁能瑞华、济钢、工行山东分行、威海金海湾酒店、齐鲁石化、正昊化纤、汇宝大酒店、清华同方、正大集团、中粮粮油、新闻大厦、金都大酒店、将军集团、联通集团济南分公司、建行山东分行、禹王集团、鲁能智能、民生银行、中铁十四局、盖世物流、新华电脑学校、山东人才网、佳怡物流、苏宁电器、平治东方、北辰集团、倪氏餐饮、光合园林……

 

认证类别

报名条件

费用(元)

课时(h)

所学课程

学历

工作年限

高级人力资源管理师

(国家一级)

本科

19年

4800

64h

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系

劳动法

劳动经济学

人力资源管理学与组织行为学

取得二级证书

3年

人力资源管理师

(国家二级)

高中以上

13年

2200

(网络班1680)

72h

本科

5年

硕士

2年

取得三级证书

3年

助理人力资源管理师

(国家三级)

高中、中专

6年

1080

(网络班780)

64h

大专

3年

本科

1年

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网点:山大校区,高新校区  
精彩活动
400-029-09765022
网点:山大校区,高新校区  
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适合人群:企业HR从业者或致力于从事人资行业的各行业人士
班级:大班  开课时间:滚动开班
请询价
适合人群:拥有二级证书或企业hr主管、经理等高级管理人员
班级:小班  开课时间:滚动开班
请询价
培训对象曾接受过合易管理咨询或培训服务的企业董事长、总经理、分管副总经理、人力资源经理,以及其他各部门经理培训目的学习国学智慧,提高...
报考级别报考条件费用所学课程心理咨询师三级1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。3280元普通心理学社会心理学发展心理学心理健...
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