山东杰士国际培训做济南全面专业的人力资源管理师培训

杰士国际-人力资源管理师

6条真实评价

  “人力资源管理”目前已成为职场上较热门的职业之一。自从2003年国家推出“人力资源职业资格认证”项目以来,已成为报考人数较多的职业资格认证项目。2003年全国报考人数60000多人,2004年仅上半年报考人数已突破这一数字。“人力资源职业资格证书”已受到业内人士的大力认可,被誉为“含金量高、发展势头较好的证书之一”。一些大型企业集团已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。

  杰士国际职业培训学校2003年在济南率先举办人力资源职业资格认证培训,截至目前已成功开展了19期培训,已有9800名学员通过考试获得证书,部分学员已成为企业中坚力量!在全省职业资格认证培训工作会议上,杰士连续四年囊括“三个**”:教学质量评估**!通过率百分比**!业务规模全省**!2009年底,再次获得“诚信办学单位”殊荣!

  曾服务单位:山东鲁能物资集团、青岛交运、济南交运、胜利油田、齐鲁石化、山东交通厅、长途汽车站、旺旺集团、莱钢、济钢、力诺集团、将军集团、聊城汽运、国美、华联等30多家大型企事业单位。

  报名资料:身份证、学历证书复印件各1份、人力资源从业单位证明原件1份,一寸、两寸照片各3张。

  报名时间:随时

人力资源师
资格等级 报名条件(满足如下条件之一即可) 培训费 课时 课程
助理人力

资源管理师三级

(1)、连续从事相关工作满6年。

(2)、专科学历,从事相关工作满3年。

(3)、本科学历,经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)、取得人力资源管理员资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)、具有硕士研究生及以上学历证书。

1080 64 按照《国家职业资格培训教程》的内容,结合现代人力资源管理较新理念及管理技术,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面,学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习
人力资源

管理师二级

 

(1)、连续从事相关工作满13年。

(2)、取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)、本科学历,从事相关工作满5年。

(4)、本科学历,取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事工作3年以上。

(5)、取得硕士研究生及以上学历,连续从事本职业工作2年以上。

2280 72 按照《国家职业资格培训教程》的内容,结合现代人力资源管理较新理念及管理技术,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面,学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习
人力资源

管理师一级

(1)、连续从事本职业工作19年以上

(2)、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者

5600 72 按照《国家职业资格培训教程》的内容,结合现代人力资源管理较新理念及管理技术,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面,学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习
400-029-09765156
网点:总校(天桥区)  
学校介绍

山东杰士国际职业培训学校成立于2003年,是一家经省人力资源和社会保障厅批准的正规专业从事国家职业资格认证的培训机构,同时被济南市人力资源和社会保障局评为定点培训机构。学校自成立以来,在山东省内率先开展人力资源管理师及其它职业认证的培训工作,成长中的“杰士”一直秉承“旨在认证、重在培训、志在拓展”的办学宗旨,一手抓教学质量,一手抓教学服务,建立了完善的三大体系:教学服务体系、讲师聘用管理体系,试题研发体系。

学校历年均以多种形式收集各行业数据,切实的从社会人材需求出发设立职业认证,根据目前及未来的各行业人材缺口状况,学校有针对性的设立了如下职业认证的项目:人力资源管理师、理财规划师、物流师、营养配餐师、公共营养师、育婴师、心理咨询师、保健按摩师、保健刮痧师、催乳师等。通过主管单位的指导与学校的努力,历年为社会培养专业人材近4万余人。在山东省鉴定中心举办的“全省认证培训工作会议”上,学校连续荣获三个**:教学质量、通过率百分比、培养学员人数!又经省劳动厅全面评估,杰士获得了“诚信办学单位”的荣誉称号。

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机构特色

  杰士文化

  杰士使命:

  致力于建立一家能让员工感到自豪和具有成就感,并能持续不断为客户提供优秀人才的卓越企业。

  杰士核心价值观:

  创新:强调创新,并使学校至少成为行业某一方面的引导者。

  尊重:员工与客户对学校同等重要,任何时候都要清楚,尊重对方是一种高素质的表现。

  责任:敢于承担责任是一种美德。

  执行:主动性、执行力、效率是体现个人价值的较优途径。

  杰士口号:

  今朝选择杰士 明昔创造辉煌!

  办学宗旨:

  旨在认证:八年丰富办学经验形成严格有序的教学管理制度

  1、我们将为您制定各阶段复习计划,结合模拟考试、章节训练等方式考核学员,并有针对性的调整教学内容,确保学员精确把握考试的命题规律、重点、难点、疑点。

  2、学校教务将为学员建立个性化的学员档案,不定时回访,跟踪记录每位学员的学习进度,进行学习效果测评。

  3、学校学员可以借助网络平台进行问题探讨,解决学员在学习过程中遇到的困难和问题。

  4、课前安排考试高分获得者,与您分享应试高分技巧及经验。

  5、成立试题研究小组,免费为学员提供精品复习资料。

  重在培训:

  1、“理论+实战”的教学模式,让学员在体验中掌握专业知识,轻松处理工作中的实际问题!

  2、我们为您提供人才素质测评、组织诊断、沙盘模拟、绩效管理等技能服务,帮您解决工作中遇到的困难,让您**受益!

  志在拓展:

  1、“杰士学友圈”,在杰士论坛中,设置多种即时交流方式实现学员之间零空间交流,增强学员间友谊。

  2、“杰士人才库”,免费为学员提供招聘求职信息,搭建企业与个人交流成长平台。

  3、“杰士沙龙”助您人脉天下,横扫职业战场!

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课程导航
适合人群:劳动关系协调员
班级:小班  开课时间:滚动开班
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适合人群:符合报名条件,想参加培训的学员
班级:小班  开课时间:滚动开班
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